Рабочий договор – — 2019

Срочный трудовой договор — образец 2019 года. Договор-образец.ру

Тип документа: Трудовой договор

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой Кодекс Российской федерации – основной законодательный акт, который регламентирует трудовые правоотношения. Он обязателен для соблюдения обеими сторонами, вне зависимости от формы организации деятельности, закрепленной юридическим образом. Однако, существуют исключения и некоторые вопросы, касающиеся трудовой деятельности, не регулируются вышеуказанным законом.

Особенности срочного трудового договора

• Срочным трудовым договором называется письменное соглашение между будущим сотрудником и организацией-работодателем на определенный срок.
• Срочный трудовой договор заключается при невозможности подписания бессрочного трудового договора.
• Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых необходимо составление срочного договора. Его заключение, в случаях, не обозначенных в трудовом кодексе, не допускается.
• Если в трудовом договоре отсутствует период его действия, то такое соглашение заключено на неопределенное время.
• Трудовой договор является бессрочным, если после завершения периода действия соглашения ни работодатель, ни сотрудник не изъявили желания официально расторгнуть его, и работник продолжает работу в организации.
• Работник не обязан выполнять трудовую деятельность, не указанную в трудовом контракте.

Скачать Срочный трудовой договор

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

dogovor-obrazets.ru

Трудовой договор 1, 2019, 2018 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Трудовой договор № _____

 

г. ______________                                                                                                                      « __ » __________ 201_г.

 

__________________________________________________________________________________. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны и              

__________________________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество работника

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

1.1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии, специальности

(должности) _________________________________________________________________________

полное наименование профессии, специальности (должности)

___________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория квалификации)

____________________________________________________________________ место работы ____________________________

с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

 

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается: на неопределенный срок; на определенный срок

2.2. ________________________________________________________________________________

(причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 59 трудового кодекса РФ)

2.3. Срок действия срочного договора:

с «__ »____________20__ г. по «__ »____________20__ г.

Работник приступает к работе с «__ »____________20__ г..                                         

Трудовой договор является договором: по основной работе; по совместительству

2.6 Работнику: устанавливается срок испытания на 3 месяца; не устанавливается срок испытания

 

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором;

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

3.1.5. Отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством;

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работник обязан:

3.2.1 Добросовестно выполнять работу согласно профессии (должности), на которую он принят в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), должностной инструкции и стандартов предприятия.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;

3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

3.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3.2.8. Сообщать по требованию Работодателя полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, своевременно информировать Работодателя об изменении своих персональных данных;

3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

3.3.2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами;

3.3.3. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Организовать труд Работника;

3.4.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника;

3.4.3. Обеспечить защиту персональных данных Работника;

3.4.4. Вести точный учет отработанного Работником времени;

3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними локальными документами.

 

4. Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени ______________________________________________________ график № __________________

4.2. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью _______ календарных дней, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.

4.3. Режим работы и отдыха может быть изменен Работодателем локальным актом предприятия в соответствии с законодательством ____________________________________________________________________________________________

график рабочего времени изменен, основание изменения графика

 

5. Характеристика условий труда

5.1. Характеристика условий труда на рабочем месте: нормальные; тяжелые; вредные; опасные

 

6. Оплата труда

6.1. Повременная, оклад ______________________________ Сдельная, тарифная ставка ____________

6.2. Доплата за труд в особых условиях __________________________________________________

__________________________________________________________________________________

6.3. Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством РФ и действующими положениями на предприятии.

6.4. За выполнение и улучшение производственных технико-экономических показателей Работнику могут выплачиваться дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

 

7. Дополнительные условия

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

 

8. Виды и условия социального страхования

8.1 Работодатель гарантирует работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

 

9. Иные условия трудового договора.

9.1. В случае, если Работник проходил обучение на предприятии по данной профессии, то в соответствии с ученическим

договором № ______ от  « __ » __________ 201_г., Работник обязан проработать у Работодателя, не менее срока, указанного

в ученическом договоре. В случае расторжения настоящего трудового договора по инициативе Работника до истечения указанного срока. Работник обязан полностью возместить Работодателю затраты на обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за время обучения, в соответствии с указанным ученическим договором. Затраты на обучение в полном объеме могут быть удержаны из заработной платы Работника.

9.2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

 

10. Заключительные положения

10.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору могут быть внесены только по обоюдному согласию сторон; они оформляются в письменном виде, подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

10.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

10.3. Разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между Работником и Работодателем, коллективного договора и настоящего трудового договора разрешаются путем переговоров между сторонами настоящего трудового договора.

При не урегулировании указанных разногласий в процессе переговоров между Работодателем и Работником трудовой спор рассматривается по заявлению работника комиссией по трудовым спорам и (или) в суде.

10.4. Работник дает согласие на передачу Работодателем своих персональных данных как внутри предприятия, так и за его пределы в случаях, предусмотренных действующими законодательствами РФ.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работника, второй — у Работодателя.

 

11. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:	Работник:
Подпись _______________________	Подпись _______________________
Экземпляр договора Работником получен ____________________________

 

dogovor-urist.ru

Образец трудового договора с подсобным рабочим

В любой организации, занимающейся строительством, промышленностью, торговлей, сельским хозяйством и другими отраслями, всегда имеется множество различных вспомогательных работ, требующих привлечения неквалифицированного рабочего труда.

 

Для этого работодатель ищет подсобного рабочего для заключения с ним трудового договора. Рассмотрим подробнее данную процедуру.

 

 

Общее понятие

 

Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов.

 

Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной трудовой функции, своевременную выдачу заработной платы, создать надлежащие условия труда, а подсобный рабочий взамен обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в организации и лично исполнять свои трудовые обязательства.

 

 

Правила составления трудового договора с подсобным рабочим

 

Трудовое соглашение с подсобным рабочим заключается в письменном порядке, в количестве 2 экземпляров для каждой стороны.

 

Включает в себя следующую информацию:

 

• предмет договора;

• сумма оклада и правила выдачи заработной платы – для подсобного рабочего довольно часто считается минимально допустимой;

• функции и должностные обязанности сотрудника – различны и зависят от сферы деятельности организации;

• права и обязанности сторон;

• режим труда и отдыха;

• ответственность сторон;

• гарантии и компенсации;

• срок действия договора;

• прочие сведения, наличие которых зависит от оговоренных сторонами условий оформления договора.

 

В качестве приложения к данному договору могут выступать: должностная инструкция, график работы и иные необходимые документы для выполнения трудовых функций.

 

 

Особенности заключения трудового договора с подсобным рабочим

 

Рассматриваемый трудовой договор имеет следующие отличительные особенности:

 

1. Необходимо указать все требования к занимаемой должности, а именно требуемый уровень знаний и умений.

2. Довольно часто такие договоры заключаются на неопределенный срок, а вместе с тем возможно и заключение срочных договоров с данным сотрудником.

3. Важно помнить, что при заключении данного договора без указания его срока действия, испытательный срок не может быть свыше 3 месяцев с момента приема такого сотрудника на работу, при срочном договоре – испытание не может быть свыше 2 недель.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с подсобным рабочим, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Договор найма работника: правила оформления и образец

На предприятиях, производящих товары или предоставляющих услуги, иногда возникает потребность во временном увеличении штата сотрудников. Некоторые виды работ не требуют постоянного присутствия в коллективе определенного исполнителя, а предполагают лишь краткосрочное выполнение возложенных на него функций.

Это могут быть:

• проведение рекламной акции;
• ремонт помещений;
• облагораживание территории;
• транспортные услуги и многие другие.

В подобных случаях новые сотрудники принимаются по временному контракту, который называется договор найма работника. Он имеет ряд преимуществ для работодателя по сравнению с бессрочными трудовыми отношениями. Такую форму предпочитают оформлять работодатели, сотрудники, как правило, не заинтересованы в этом виде договора, т.к. он исключает многие социальные гарантии.

Существует ряд ситуаций, когда условия этого документа легко оспариваются. Особое внимание при его составлении необходимо обратить на специфические требования к тексту и содержанию, иначе он может быть приравнен к трудовому соглашению решением суда.

Особенности отношений

Договор найма сотрудника – это документ, устанавливающий гражданско-правовые отношения между работодателем и работником.  Он не регулируется ТК РФ, а попадает под действие Гражданского Кодекса РФ. При этом обе договаривающиеся стороны равноправны, в таких отношениях исполнитель не становится подчиненным, а у работодателя не возникает прав на применение дисциплинарных взысканий.

Нанятый работник не подчиняется внутренним регламентам предприятия, правила трудового распорядка на него не распространяются. Исполнитель имеет право самостоятельно организовать рабочее место, а в некоторых случаях и определять его нахождение. График выполнения заказа согласовывается и может иметь отклонения от первоначальных положений, если изменения не влияют на конечный результат, который при этом типе отношений является основополагающим.

Гражданское соглашение заключается только на ограниченный срок или до достижения определенных целей. При этом исполнитель получает вознаграждение, а не заработную плату. График платежей согласовывается в документе. Как правило, вознаграждение выплачивается после принятия выполненного заказа, но также допускается и авансовая оплата труда, в соответствии с определенными этапами результатов деятельности.

Плюсы

Найм на работу дает предприятию следующие преимущества:

• процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
• вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;
• отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.

Нанятый работник тоже получает определенную выгоду:

• право не соблюдать регламент труда, принятый на предприятии;
• принятие на работу без занесения сведений в трудовую книжку;
• возможность привлекать к выполнению заказа третьи лица.

Несмотря на некоторые плюсы, работнику не стоит соглашаться на этот вид отношений, если в действительности они предполагают функции, которые в обычных условиях можно оформить срочным трудовым договором.

Минусы

К недостаткам гражданского соглашения можно отнести ограничение возможностей работодателя по контролю за ходом выполнения заказа. Компания имеет право применять штрафы, если они предусмотрены договором, но эти ситуации требуют тщательных разбирательств, зачастую в судебном порядке.

При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии.

Для исполнителя работа по найму может стать основанием для привлечения к ответственности по статье 171 Уголовного Кодекса РФ, если он не зарегистрирован в качестве предпринимателя. К тому же, при отсутствии записей в трудовой книжке исполнителя, выполняемые работы не будут включены в стаж при подсчете пенсионных баллов.

Обратите внимание! Цель, преследуемая работодателем при заключении гражданского соглашения, ясна – сокращение затрат на рабочую силу и снижение ответственности перед сотрудником. Работнику стоит задуматься, нужна ли работа, которая принесет только временный доход, но в сложной ситуации не обеспечит социальных гарантий.

Сотрудник не может предусмотреть наступление временной нетрудоспособности в период исполнения рабочих функций. Соглашаясь на временные отношения необходимо помнить, что работодатель не предоставит материальную поддержку в непредвиденных ситуациях.

Договоренность между частными лицами

Гражданское соглашение может быть заключено между двумя и более физическими лицами. Например, если домовладелец нанимает специалиста по ремонту. В таком случае документ составляется в письменном виде и регистрируется в местных органах самоуправления.

Форма документа не регламентируется законодательно, но он должен содержать паспортные данные сторон, сведения о прописке, период действия и описание ожидаемого результата от работы или услуги. Образец соглашения о трудовом найме можно скачать ниже, но необходимо внимательно его адаптировать для конкретной ситуации.

Скачать (dogovor_nayma_rabotnika.doc, 68KB)

Отличия от трудовых отношений

Договор найма сотрудника имеет ряд существенных отличий от трудового соглашения.

Показатель	Гражданское соглашение	Трудовой договор
Договаривающиеся стороны	Как юридические, так и физические лица	Заключается только с физическими лицами
Срок действия	Ограничен	Не ограничен или установлен с возможностью продления
Объект	Результат работы или услуги	Личная деятельность сотрудника
Форма оплаты	Вознаграждение	Заработная плата
Социальные гарантии работнику	Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре	Гарантированы ТК РФ
Уплата налогов и страховых взносов	До передачи вознаграждения не производится	Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально
Предоставление рабочего места	Не предоставляется, если не оговорено в соглашении	Обеспечивается работодателем

Таким образом, договор найма работника позволяет компании набирать исполнителей для определенных заказов без уплаты налогов и страховых взносов. Финансовая выгода для обеих сторон компенсируется снижением уровня контроля над ходом реализации проекта.

Временный гражданский договор частично выгоден не только предприятию, но и работнику. Важно, чтобы его бланк был составлен юридически грамотно, и в случае разногласий документ не интерпретировался судом как контракт, попадающий под действие ТК РФ.

trud.guru

Трудовой договор найма работника на работу

Здравствуйте! Могу ли я данный  срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся? 

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!? Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте я гражданин Армении приехал в Питер на работу но никак не могу найти работу .. когда я вернусь в Армению могут возникнуть проблемы что не ту документов о работе договора.. если да то как делать трудовой договор

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли оповещать уфмс, если заключается трудовой договору на испытательный срок, на 2-3 недели?? Спасибо

Здравствуйте, а если оплата предпологается работнику не по окладу а по объёму выполненной работы? И как быть допустим если заказчик скажет что работник не выполнял данную работу, а на объекте её выполнили другие рабочие? Как обезопасить себя от таких рисков? Спасибо

Добрый день, еще раз, можеете подсказать, мы как юр лицо, ООО, хотим брать на работу мигрантов с патентом на работу в нашем регионе,  но для начало хотим брать 3 человека на испытательный срок на 2-3  нед?! Нужно  ли сразу оповещать УФМС, или после того как официально устроятся на работу, не на испытательный срок

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!У меня патент,оформили трудовой договор(сделала подруга),УВМ уведомили как положено.Налог за патент 3500 р плачу.Должен ли работодатель еще платить какие-либо налоги?оклад в договоре указали 14 000р.СНИЛСа у меня нет,нужен ли?Спасибо

Здравствуйте. Подскажите  надо ли оповещать ПФ И НАЛОГОВУЮ  ЕСЛИ ЧЕЛОВЕК А БЕРЕШЬ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК? И КАКОЙ ОН МОЖЕТ БЫТЬ?

Здравствуйте. Вы простите я так и не поняла. договор  испытательный  заключен на 3 месяца продавец. Обязана я подавать отчет в надлежащие инстанции.(работодатель) .

А если он и месяца не отработает??(уйдет)

Подскажите, если я ИП, не работадатель, и у меня возникает потребность единоразово,  на 5 дней, на время отдыха, один раз в год, взять на замену себе продавца, как правильно я должна оформить с ним трудовые отношения?

Здравствуйте. Подскажите, трудовой договор с иностранным работником есть в шаблонах?

Не нашел в базе трудовой договор с главным бухгалтером с ответственностью за ведение бух и налогового учета и правильностью сдачи отчетности. Есть ли шаблон и где я могу его скачать?

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется. 

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе «Договор заключен на» выбрать ответ: «Определенный срок (срочный договор)», а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!

уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами  у них другое налогооблажение.

Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ½ ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.

Здравствуйте! Выбранный Вами шаблон трудового договора подходит для оформления трудовых отношений с гражданином иностранного государства, в том числе с гражданином страны СНГ. Однако для подтверждения факта работы бланка договора недостаточно, необходимо его подписание организацией или частным лицом — работодателем. С уважением, команда FreshDoc.

Здравствуйте! В том случае, если Вы применяете сдельную оплату труда, где сумма зарплаты работника зависит от количества единиц произведенной им продукции (выполненных работ, оказанных услуг), а не от отработанного им времени, такое условие необходимо указать в трудовом договоре – для этого при ответе на вопрос опросного листа «Работнику устанавливается» выберите вариант «Сдельная оплата труда». Для того, чтобы определить количество произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) необходимо составлять первичные документы, такие как: наряды, ведомости, акты о приемке работ, путевые листы и т.п., в зависимости от вида Вашей деятельности. Форму таких документов организация разрабатывает сама, включив в нее все обязательные реквизиты (п. 2 ст. 9 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ). В случаях, когда работа выполняется на объектах Заказчика, от каждой стороны, как правило, назначаются лица, ответственные за производство работ, которые фиксируют факт выполнения работ, ведут соответствующие журналы и пр. Благодарим за использование нашего сервиса!

Здравствуйте!Если Вы принимаете на работу иностранного гражданина, то в Ваши обязанности входит уведомление органа внутренних дел независимо от срока, на который заключен трудовой договор. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) трудового договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Также обращаем Ваше внимание, что срочный трудовой договор возможно заключить лишь при наличии оснований, перечисленных в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Если характер работы не подпадает под данный список, то договор заключается на неопределенный срок. Но для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Рекомендуем Вам ознакомиться и воспользоваться Процедурой приема на работу иностранного гражданина, расположенной по ссылке:http://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/inostrannogo_grazhdanina/.Данная Процедура содержит подходящий трудовой договор для приема на работу иностранца, шаблон Уведомления и другие необходимые для оформления документы.С уважением, команда FreshDoc. 

Здравствуйте!Принятие на работу сотрудников даже на 2-3 недели на испытательный срок является официальным трудоустройством, поэтому оповещать УФМС обязательно!Испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, является условием договора (это период, в который Вы можете уволить работника в упрощенном порядке), поэтому после прохождения испытательного срока заключать и регистрировать новый трудовой договор не требуется, при изменении графика или оплаты труда после прохождения испытательного срока Вам следует издать приказ о внесении изменений в трудовой договор в связи с прохождением испытательного срока сотрудником, указать какие будут внесены изменения. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Вышеуказанные документы зарегистрировать в соответствующих журналах. Вы можете воспользоваться нашим шаблоном Внесения изменений в трудовой договор, расположенным по ссылке:http://www.freshdoc.ru/kadry/_procedura-izmeneniya-td/С уважением, команда FreshDoc.

Здравствуйте. «Стоимость» патента – это оплата иностранным работником фиксированного авансового платежа по НДФЛ. Работодатель при этом остается налоговым агентом по НДФЛ. Но общую сумму НДФЛ работодатель исчисляет с учетом уже уплаченной стоимости патента за период его действия. Также работодатель уплачивает некоторые страховые взносы за работника (например, на ВНиМ — по пониженному тарифу 1,8). В части фактического расчета налогов и взносов по планируемому годовому доходу рекомендуем обратиться к соответствующим специалистам. Наша компания консультирует только в рамках использования документов, имеющихся в сервисе. Благодарим за ваше обращение.

Здравствуйте. Надо ли оповещать ПФ И НАЛОГОВУЮ ЕСЛИ  ЧЕЛОВЕК  НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ  СРОК ПРИНИМАЕТСЯ. ?

Здравствуйте. Максимальная продолжительность испытательного срока — до 3 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок может быть не более 2 недель. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Работник принимается на работу в обычном порядке, как и работники, которым испытательный срок не устанавливается. Также и отчетность по вновь принятому работнику сдается в обычном порядке, как и на всех работников организации. Благодарим за ваше обращение

Да, обязаны. Отчетность сдается по принятому работнику, есть у него испытательный срок или нет. Организации, которые платят доходы своим работникам, обязаны подавать отчетность по персонифицированному учету в налоговые органы и в органы ПФР. В налоговые органы сведения персонифицированного учета подаются в составе расчета по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом. В органы ПФР (среди прочих) подаются формы СЗВ-М — ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Отчетность предоставляется по всем оформленным сотрудникам, независимо от количества проработанных дней.

Здравствуйте. Если вам нужно нанять в принадлежащий вам магазин продавца на 5 дней, вы можете заключать с ним срочный трудовой договор, если должность временная. Либо оформить гражданско-правовой договор поручения на продажу товара, шаблон которого находится по ссылке: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_porucheniya/_dogovor_porucheniya_na_prodaju_tovarov/. При этом такой договор допустим лишь в том случае, если поверенный («продавец») не будет работать по установленному графику. Благодарим за ваше обращение.

Здравствуйте. Рекомендуем воспользоваться процедурой, расположенной по ссылке: https://www.freshdoc.ru/kadry/priem-na-rabotu/inostrannogo_grazhdanina/. Трудовой договор находится в пакете документов к процедуре. Благодарим за использование нашего сервиса.

Здравствуйте. На этой странице формируется общий шаблон должностной инструкции, без учета профессии работника. Для заполнения нужно знать, какую работу выполняет (должность занимает) сотрудник, его обязанности. Рекомендуем также ознакомиться с перечнем должностных инструкций по ссылке: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/dolzhnostnye_instrukciya/. Возможно, вы найдете среди представленных нужного специалиста. Благодарим за использование нашего сервиса.

Добрый день. Шаблон трудового договора с главным бухгалтером находится по ссылке: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-glavnym-buhgalterom/. Должностная инструкция приложена к шаблону. Ответственность сотрудника обусловлена законодательством (уголовная, административная, дисциплинарная, материальная). Благодарим вас за использование нашего сервиса.

www.freshdoc.ru